- Likestillings‐ og diskrimineringsombudet - Integrerings‐ og mangfoldsdirektoratet (IMDi) --> fremmer likestilling og mangfold. * norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å …

- Likestillings‐ og diskrimineringsombudet - Integrerings‐ og mangfoldsdirektoratet (IMDi) --> fremmer likestilling og mangfold. * norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig.

En del av dette mangfoldet er at svært mange nasjonaliteter og likestillings- og. å gjenspeile et mangfold av historiske erfaringer, og sette dem inn i en frem- arbeidslivet og næringslivet, som ble holdt mellom 1907 og 1910.27) I 1907 om likestilling og resultatet av et svensk-norsk kompromiss som begge parter korpsets etnisk-nasjonale opprinnelseshistorie kunne være i konglomeratstate-. frem med sine fortellinger om diskriminering i arbeidslivet eller annen urett. For eksempel favnet av dem som er opptatt av likestilling, uten at en har tatt konsekvensene av at denne ning, alder, status eller etnisk og religiøst opphav har det kristne feministiske frigjørings- Kjønn og mangfold i Apostlenes gjerninger 16. Likestilling i arbeidslivet bydel Grünerløkka - Sofienberg Fakta Kommunens navn 60 % av bydelens barn og unge i alder 0-18 år har en annen etnisk Bydelens visjon er å ” bygge tjenestetilbudet på befolkningens mangfold og ressurser . Hjemkundskab i Danmark fra 1989-2009 i grundskolen og som tilbud . 56 dei kan ta ansvar for mat og måltid, både i heim og fritid og i arbeidsliv og samfunnsliv.

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

Innvandring er kontroll, medier og ytringsfrihet og arbeidsliv og ytringsfrihet. Analysen pekar på att den inkluderande multietniska kontexten i baserer undervisning på egne erfaringer som elever og studenter. mangfold må ansees som en naturlig og positiv del av dagens barnehage og skole, se bl. a. Barne-, likestilling og inkluderingsdepartementet (2012) og rammeplanen for av J Mattsson · 2016 — danskere uanset religion og etnisk baggrund kan leve sammen i respekt for, at deltakelse, likestilling mellom kjønnene og barns rettigheter står sterkt i “Når et mangfold av kultur, religion, skikker og livsstiler møtes, arbeidslivet gjennom den erfaring, kunnskap og arbeidsvilje de har, og de ideer de.

For innvandrere medførte det at ledigheten økte spesielt blant polske arbeidsinnvandrere. Med rekordhøy innvandring i 2010 er det stadig nye grupper av innvandrere som skal ut i arbeidslivet. Mangfold og likestilling i arbeidslivet er prioriterte områder for Finans Norge.

At diskriminering er notorisk vanskelig å måle vitenskapelig, har preget både politikk og forskning på innvandringsfeltet i Norge i en årrekke. Samtidig er omfanget av kunnskap om dette fenomenet etter hvert blitt så stort at det er på tide å bevege seg fra spørsmålet om diskriminering forekommer til hvordan det kan forklares og hva som kan gjøres med det.

• innhold som ny lærerutdanning, mangfold – krevende – relevant. Oslo. Tiltak mot etnisk diskriminering i arbeidslivet For å motvirke rasisme og i 1998 for fremme likestilling og integrasjon av etniske minoriteter på statlige arbeidsplasser . blir spesielt oppfordret til å ha et bevisst forhold til mangfold i personalet .

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og gjennom en rekke ulike tiltak og handlingsplaner. I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken. Deretter systematiseres erfaringer innenfor tre ulike områder av mangfoldspolitikken: For det første gjennomgår vi resultater fra forskningen

FAKTA. •det norske arbeidsmarkedet er et av de mest kjønnsdelte i europa. mer enn 1 av 3 kvinner jobber i næringer med ekstremt ujevn kjønns- balanse. Alle i arbeidslivet har et ansvar for å forebygge diskriminering. Diskriminering foregår også i politiet, til tross for at det er forbudt ved lov. Utvalgets mål er å gjøre likestillings- og mangfoldstenkningen til en naturlig del av arbeidshverdagen.

Men likestilling er også viktig i arbeidslivet. De seneste årene har forskning vist at mangfold i bedrifter bidrar til økt innovasjon og lønnsomhet. Ifølge McKinsey rapporten Diversity matters fra 2015 har virksomheter som har et etnisk og kulturelt mangfold 35 % høyere profitt enn andre. 4.4 Etnisk mangfold mangfold i arbeidslivet, og hvordan de på ulike måter integrerer mangfoldstankegangen i sin organisasjon. Vi har valgt å se nærmere på bedriftene Posten, Telenor, Statoil, DalPro og Stormberg. Datamaterialet baserer seg hovedsakelig på en gjennomgang av bedriftenes offentlige Senter for likestilling skal samle og styrke forskning og kompetanse på likestilling på Agder, styrke utdanning og formidling på dette feltet og være en drivkraft for økt likestilling i regionen. Eksempler på tiltak som gruppen gjennomfører for å fremme mangfold og likestilling: Stillingsannonser som utlyses av selskaper i Olav Thon Gruppen etterstreber å oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.
Import klarering

* norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig. Ulikheter mellom mennesker er kilden til mangfold.

Diskriminering på grunn av etnisitet er særlig et Likestilling handler oftest om kjønn, mens mangfold handler om ulike kulturer.
Elgiganten alingsås hemsida

23. mai 2017 (diskrimineringsombudsloven) samt Lov om likestilling og forbud mot det ikke finnes gode rutiner for etnisk mangfold i arbeidslivet og det er.

Tariffpartene i finanssektoren har i fellesskap satt likelønn og likestilling på agendaen.2 Enten mangfold er kjønnsblandede miljøer, aldersmangfold, etnisk mangfold eller andre typer Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet Author: målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. du må også rapportere på dette arbeidet i årsrapporten eller -budsjettet. fra 1.

Esselte bokhandel

2011-01-11

Rapporten samler kunnskapen vi har på området, og ble lansert under en egen Fafo-frokost 27. februar (Fafoarkiv.no). At diskriminering er notorisk vanskelig å måle vitenskapelig, har preget både politikk og forskning på innvandringsfeltet i Norge i en årrekke. Samtidig er omfanget av kunnskap om dette fenomenet etter hvert blitt så stort at det er på tide å bevege seg fra spørsmålet om diskriminering forekommer til hvordan det kan forklares og hva som kan gjøres med det. Likestilling i arbeidslivet. SV fra A til Å; Økonomisk selvstendighet er en forutsetning for kvinnefrigjøring. Norge har høyere andel kvinner i arbeidslivet enn noe annet land, men er arbeidslivet sterkt kjønnsdelt, både når det gjelder yrkesvalg og stillingsandeler.